Nachfolger finden, Werte erhalten, angemessener Verkaufserlös erzielen

saner consulting wurde von einem Vater-Sohn-Duo gegründet. Das unternehmerische Verständnis, das Gründen, Leiten, Übernehmen und Verkaufen von eigenen Unternehmen bietet ihnen dabei die wertvolle Perspektive, auf Augenhöhe mit den Unternehmensinhabern diskutieren zu können. Die Perspektiven aus zwei unterschiedlichen Generationen versteht sich als zusätzlichen Pluspunkt.

Bereits 1995 stand in der Unternehmensbroschüre zum 50-Jahr-Jubiläum der Saner-Hüssy AG, dem von Hugo und Frida Saner 1945 gegründete Familienunternehmen, geschrieben: «Mittelgrosse Industriebetriebe gibt es heute immer weniger, und dies aus verschiedenen Gründen: Es stand kein geeigneter Nachfolger in der Familie zur Verfügung…[].»

Ein Familienunternehmen - was heisst das?

 

Die Motivation bei saner consulting liegt genau hier: Unternehmen, welche über Jahrzehnte aufgebaut wurden, sowie den Mitarbeitern und ihren Familien eine Lebensgrundlage bieten, die Zukunft zu ermöglichen.

Was 1995 bereits angesprochen wurde, ist heute – 25 Jahre später – in einem noch viel grösseren Ausmass Tatsache: Immer weniger Unternehmen können sich auf eine familieninterne Lösung abstützen. Hier eine Lösung zu finden, damit das Unternehmen eine Zukunft hat, die Arbeitsplätze erhalten bleiben und für den Inhaber ein angemessener Verkaufserlös erzielt wird, ist der täglicher Antrieb bei uns.

saner consulting wurde von einem Vater-Sohn-Duo gegründet. Das unternehmerische Verständnis, das Gründen, Leiten, Übernehmen und Verkaufen von eigenen Unternehmen bietet ihnen dabei die wertvolle Perspektive, auf Augenhöhe mit den Unternehmensinhabern diskutieren zu können. Die Perspektiven aus zwei unterschiedlichen Generationen versteht sich als zusätzlichen Pluspunkt.

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