Firma verkaufen oder neuen Geschäftsführer einstellen?
saner consulting Partner & Berater. „Beim Firmenverkauf geht es um mehr als nur eine Transaktion.“
Die Entscheidung, ob man eine Firma verkaufen oder einen neuen Geschäftsführer einstellen sollte, ist für viele Unternehmer eine zentrale Frage. Besonders Altgesellschafter, die ihre Verantwortung reduzieren möchten, stehen vor diesem Dilemma. Doch was ist die bessere Lösung?
Geschäftsführer einstellen: Der häufige erste Schritt
Viele Unternehmer, die ihre operative Verantwortung abgeben möchten, ziehen zuerst in Betracht, einen neuen Geschäftsführer einzustellen. Die Idee scheint naheliegend: Der Geschäftsführer übernimmt das Tagesgeschäft, während der Altgesellschafter sich aus dem operativen Betrieb zurückzieht.
In der Praxis gestaltet sich die Suche nach einem geeigneten Geschäftsführer jedoch oft als schwierig. Unternehmer, die stark im Tagesgeschäft eingebunden sind, haben häufig nicht die Zeit und die Mittel, um eine professionelle Auswahl durchzuführen. Wenn schliesslich ein vermeintlich passender Kandidat gefunden ist, herrscht oft Erleichterung – doch diese ist nicht immer von Dauer.
Die Herausforderung: Altgesellschafter und neue Geschäftsführer
Ein grosser Stolperstein für die Zusammenarbeit mit einem neuen Geschäftsführer ist die starke Präsenz des Altgesellschafters. Selbst wenn die operative Verantwortung offiziell übergeben wurde, greifen viele Altgesellschafter weiterhin aktiv in das Tagesgeschäft ein. Dies führt oft zu Konflikten, da Zuständigkeiten vermischt werden und für die Mitarbeiter keine klaren Strukturen erkennbar sind.
Besonders bei kleineren Unternehmen mit bis zu 200 Mitarbeitern ist die Abhängigkeit von der Gründer- oder Gesellschafterfigur sehr hoch. Die enge Verflechtung zwischen Altgesellschafter und Firmenstruktur macht es schwer, eine reibungslose Übergabe zu gewährleisten.
Hohe Wechselrate bei neuen Geschäftsführern
Statistisch gesehen wird etwa 70 % der neuen Geschäftsführer in Unternehmen bis 200 Mitarbeiter innerhalb der ersten drei Jahre wieder entlassen. Die Gründe liegen häufig in Konflikten, Reibereien und mangelnder Klarheit bei Entscheidungsprozessen. Grössere Unternehmen schneiden in diesem Punkt besser ab, da die Verantwortung oft auf mehrere Geschäftsführer verteilt ist und die Abhängigkeit von einer einzigen Person geringer ist.
Firma verkaufen: Die Alternative nach gescheiterten Übergaben
Viele Altgesellschafter ziehen nach den Erfahrungen mit einem neuen Geschäftsführer den Schluss, ihre Firma zu verkaufen. Ein Unternehmensverkauf ermöglicht es, sich vollständig aus der Verantwortung zurückzuziehen und das Unternehmen in die Hände eines Käufers zu übergeben, der frische Impulse setzen kann.
Der Vorteil eines Verkaufs liegt darin, dass der Übergang professioneller und klarer gestaltet werden kann. Anstelle von internen Konflikten profitieren Altgesellschafter von einer sauberen Trennung, finanzieller Sicherheit und der Möglichkeit, sich neuen Projekten oder dem Ruhestand zu widmen.
Fazit: Firma verkaufen oder Geschäftsführer einstellen?
Ob Sie Ihre Firma verkaufen oder einen neuen Geschäftsführer einsetzen sollten, hängt von Ihrer individuellen Situation ab. Während die Einstellung eines Geschäftsführers eine Lösung für den operativen Rückzug sein kann, ist der Unternehmensverkauf oft die langfristig stressfreiere Option, um finanzielle und persönliche Ziele zu erreichen. Professionelle Beratung kann Ihnen helfen, die richtige Entscheidung zu treffen und den besten Weg für Ihre Firma zu finden.